Прекратяване на трудовите отношения?

[Coolpapabel]

Здравейте,
обръщам се за съвет към Вас защото знам, че тук има много вещи хора по много теми. И така казуса ми е следния имам взаимоотношения с моя работодател като те се базират на постоянен трудов договор фирмата обаче бавно но сигурно отива към фалит и вече ми е забавила 2 цели трудови възнаграждения. И понеже много съм и набрал на тази фирмица защото ми трови нервите за пореден път та искам прекратяването на взаимоотношенията ни да е паметно и разбира се да извлеча максимални дивиденти като за последно! Решил съм да напусна по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ по който член ми се полага една заплатата като обещетение + дължимото ми и имам право на платена борса. Въпроса ми е има ли някой друг член по който мога да напусна съответно с по големи обещетения и право на платена борса защото както казах не искам да се прецакам? Бях достаъчно време толерантен към трудните моменти на фирмата ама то не се търпи

[Ясен]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Трудовият договор, реалната заплата ли отразява?

[Jimi]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Само да не се окаже, че "обстоятелствата са независещи от работодателя"... че тогава "члена" не важи.

[Ясен]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

А, да - желанието за паметно напускане влиза в леко противоречие със желанието да не се прецакаш.

[faster]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

При паметно напускане не се гонят дивиденти,няма смисъл.Като си решил да е паметно го направи такова без да чакаш или се надяваш на облаги.Просто издебни момента ,когато е кофти.Ценни хора се дооценяват ,когато не са ти под ръка и ги няма!Това от опит!Етиката на работодатели БГ е много далече назад в годините.Не за всички се отнася разбира се,но болшинството.Липсата на кадри започва да ги изкарва от летаргията ,своеволията по нарушаване на кодекс и закон!

[deyan_h]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Молбата за творчески прочит на КТ върви ръка за ръка с молбата за повече подробности относно работодателя и естеството на работата...

Не ти е осигурил армирани ръкавици при работа с опасни изделия? Че найш как реже лист принтерна артия... )))

Ако пък има разписка удостоверяваща разлика в реалният и осигурителният доход... Ахъм. )).

Никой не го чете фнимателно това КаТе. ))

[Coolpapabel]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Трудовият договор, реалната заплата ли отразява?

Трудовия договор отразява реалната брутната заплата.

Няма как при сключен трудов договор неизплащането на трудовото ми възнаграждение да е независещо от работодателя аз имам сключен договор с него това го задължава да спазва условията без да ме късае от къде той ще намери парите.

Защо при паметното ми напускане да не си гоня интересите(дивидентите) нещо не схванах? Незаменими хора няма има трудно заменими така, че не мога да им направя мръсно като напусна в кофти момент предпочитам да им взема колкото може повече пари и да се приключва с това предприятие и да си търся късмета другаде. А и както казах фирмата фалира така, че липсата на кадри няма да ги трогне дори съм сигурен, че няма да назначат нов човек на мое място като махна.

Ако някой е запознат с нещо по различно от чл. 327 което да е свързано с забавени трудови възнаграждения?

[deyan_h]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

1 месец забава ти е достатъчен.

ПС: извинявай, видях, писал си. Длъжност: "технолог" работодател: "Спарки".

Фалират казваш значи, а? ))

ППС: договорът касае не само парите

[Roninn]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Паметно напускане и трудови облаги са две несъвместими неща.Паметно за теб или работодателя?

[Coolpapabel]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

1 месец забава ти е достатъчен.

ПС: извинявай, видях, писал си. Длъжност: "технолог" работодател: "Спарки".

Фалират казваш значи, а? ))

ППС: договорът касае не само парите

Да фалират от години и края наближава.


Знам, че и един ден след датата от договора е достатъчен за чл.327 но питам за нещо повече но явно няма такова....

Паметно за мен работодателя няма с какво да го трогна....

[deyan_h]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

По тази точка не. Но може да огледаш към условията за труд...

И да пробваш с договаряне, примерно да те освободят без предизвестие по желание на работодателя.... ??
Получаваш дължимите заплати за неспазеното предизвестие + неизплатените.


ПС: те от поне 30 години фалират, и все не успяват)) То в Ловеч май по-добре се справят с болгарките, отколкото с фалитите ))


Някои хора изнудване му викат на това, други договаряне, трети- рационално използване на наличните опции...

Някой път ще ви разкажа за зачуканата ми сестра )))

[Ясен]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Трудовия договор отразява реалната брутната заплата.

Няма как при сключен трудов договор неизплащането на трудовото ми възнаграждение да е независещо от работодателя

Определено има как. Примерно да не се явиш в касата на фирмата да си вземеш заплатата. Да си закрил банковата сметка. Такива неща.

[Coolpapabel]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

С условията на труд ще е трудно и бавно плюс това не мисля ,че има проблем с тях и нещо сериозно за което да се хвана. Ясно остава 327 и това е...

[Coolpapabel]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Определено има как. Примерно да не се явиш в касата на фирмата да си вземеш заплатата. Да си закрил банковата сметка. Такива неща.

Споменатите от теб неща едва ли са сериозно основание защото ако е така всеки който иска да напусне дадено предприятие ще може да го прави незабвано без предизвестие на деня по чл.327 да има една заплата обещетение и право на платена борса и всичко това само като си закрия банковата сметка..... не вярвам.

[Roninn]

От: Прекратяване на трудовите отношения?

Паметно за мен работодателя няма с какво да го трогна....

В такъв случай ,аз съм твоя човек,(консултант)

Първо се натикваш като мотика,забираш един оркестър и право на работното място.Може и една две танцьорки да забереш ...от там нататък ,не само ти,ами и работодателя ще те помни.